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办事指南
教师请假制度
发布人:管理员 发布时间:2010-11-23 阅读次数:1104次

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神,为创建和谐校园,实施人文关怀,结合我校实际,特修订学校请假制度。

 一、假期种类

      1. 婚假 2. 产假 3. 护理假4. 哺乳假

      5. 病假 6. 事假 7. 丧假 8. 探亲假

 二、假期时间

1. 婚假

1)法定婚假为3天。

2)晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假十五日;

3男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚(即男满二十五周岁,女满二十三周岁的初婚。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假)。

4)奖励婚假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇,不影响晋升。

5)没有享受婚假或婚假提前上班的,每天奖励80元(不含节假日)。

2. 产假

1)女职工法定基本产假为90天,其中产前休假15天。

2)晚育的增加产假三十日(晚育,指已婚妇女年满二十四周岁生育第一胎。)

3)难产的,增加产假15天。

4)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

实际产假天数=法定基本产假天数+晚育增加的产假天数+特殊原因增加天数。

5)产假假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

6)女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,其中:

A. 怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25日;

B. 怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42日。

注:女职工第一次假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

7)国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的,凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明,可按下列规定休假,假期工资、奖金照发,福利待遇不变:

A. 放置宫内节育器的,休假3日,7日内不安排重体力劳动;

B. 取宫内节育器的,休假1日;

C. 结扎输精管的,休假7日;

D. 结扎输卵管的,休假21日。

同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的,由南昌市公费医疗指定的就诊医院确定。

施行节育手术确需护理的,经手术单位证明,给其配偶护理假(一至七天),视为出勤。

8)对持有《独生子女父母光荣证》的夫妻,从其领证之日起至独生子女14周岁止,每月发给独生子女父母奖励费。

A. 夫妻均为国家工作人员、事业单位和各类企业职工的,独生子女父母奖励费由双方所在单位各负担50%;

B. 夫妻一方为国家工作人员、事业单位和各类企业职工,另一方为农民或者城镇无业居民、个体工商户的,由国家工作人员、事业单位和各类企业职工所在单位负担。

3. 护理假

女职工或配偶生产期间(达晚婚晚育年龄的)男方享受护理假十天。

4. 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工,每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。每天两次哺乳时间,可以合并使用。

5. 病假

根据国发〔198152号《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,为了教职员工病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,作如下规定:

1)病假在两个月以内的,发给原工资。

2 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

A. 工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;

B. 工作年限满十年的,工资照发。

3)病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

A. 工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;

B. 工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。

  上述12项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。

4 工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经学校领导批准。

1患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本单位职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

2职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70÷20.92天”(以下同)。

6. 事假

教职员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假需经校长(一支笔)审批,假条交学校办公室。事假以天或小时为计算单位,不享受绩效工资。

7. 丧假

1)职工的直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、兄妹、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;

2)职工配偶的(爷爷、奶奶、外公、外婆、父母)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;

3)职工双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;

4)丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

8. 探亲假

遵照国务院《关于职工探亲待遇的规定》为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特规定。

1)在学校工作满一年的教职员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;

2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

3)探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,凡实行休探亲假的教职工,应该在寒暑假期间探亲;上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4)探亲假期:

A. 探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

B. 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

C. 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

5)在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

6)教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

本办法经十八届一次职代会通过,自201031起施行。

 

 

 

南昌师范附属实验小学

2010.3.1

    
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